Hard skills: что это такое, примеры навыков для разных профессий и разница с soft skills

Профессиональные навыки отличаются в зависимости от каждой профессии. Им учат в университетах и высших школах, на различных курсах, тренингах и воркшопах. Чем больше и прокаченнее у вас хард скиллс, тем проще получить желаемую работу, повышение в должности или совсем сменить специальность. Работать по специальности возможно только при наличии подтвержденных жестких навыков. Соискатели без профессиональной базы не имеют шансов получить должность.

Каждая профессия требует наличия определённых умений, но единых, так называемых, жестких умений не существует. Однако в современных реалиях всё же можно найти некоторые примеры hard skills, актуальные для большинства специальностей. DDD — это сложно, так как требует больших технических знаний и фактически использует некоторые шаблоны проектирования. Но этому можно научится, прочитав книгу «Доменно-ориентированный дизайн». Вам также потребуются обширные знания в области архитектуры и проектирования программного обеспечения в целом.

Какие навыки все-таки важнее?

Умение мыслить неординарно – это навык, который развивается только на практике, и его невозможно получить, просто прочитав книгу, но такие специалисты очень востребованы. Нельзя сказать, что hard skills важнее, чем soft, и наоборот. Чтобы быть настоящим профессионалом и решать задачи любой сложности, надо сочетать в себе и специализированные умения, и личностные характеристики, которые дополняют друг друга.

Однако в современном мире все больше процессов автоматизируется. Поэтому профессионал своего дела, который мастерски анализирует ситуации и умеет выстраивать коммуникацию, становится незаменимым специалистом. Чтобы оставаться конкурентоспособным на рынке труда, наравне с hard skills нужно развивать и soft skills. У каждого специалиста есть свой набор hard skills, которые он совершенствует и развивает. Например, посещает курсы, проходит тренинги, повышает квалификацию. Но можно потерять практику со временем, если их не практиковать.

Где обучиться хард и софт скилам

Это способность не только испытывать, но и понимать различные эмоции и контролировать их, если того требуют обстоятельства. Сюда же относится умение «считывать» чужое эмоциональное и психологическое состояние и чутко реагировать на него. Например, вовремя hard skills это оставить в покое расстроенного чем-то коллегу, или не просить прибавку к зарплате у разъяренного начальника. Даже по переписке можно понять, настроен ли человек на продолжение общения и заключение договоренностей, или лучше связаться с ним чуть позже.

Если человек не обладает определённым набором знаний и умений в конкретной специальности, то развитие в профессии будет невозможным, несмотря на наличие других достоинств. Тенденции рынка труда таковы, что необходимо заниматься освоением и жестких навыков, и soft skills, если вы претендуете на получение должности в передовой компании. Как правило, ключевые навыки ценностного сотрудника в современном IT-сообществе делят на soft skills и hard skills.

Почему Hard Skills все еще важны

Как правило, «жёсткие» навыки — это основные требования к работнику. По ним наниматель определяет, как вы справитесь с должностными обязанностями. Часто рекрутеры ищут кандидатов на должность по hard skills, используя названия навыков как ключевые слова в поиске. Откройте вакансии и посмотрите, какие требования к кандидатам повторяются в них чаще всего, и какие стоят на первом месте — скорее всего, именно они важны для нанимателя.

• Так, например, бухгалтер должен знать всё о составлении различных отчётностей, а также о порядке взаимодействия с налоговыми органами.
• Soft skills определяют уровень эмоционального интеллекта, ответственность, умение общаться с людьми и работать в команде, — в общем, характеризуют работника как личность.
• В российских компаниях, для поднятия командного духа, очень часто проводят тимбилдинги.
• При приходе на новое место ему придется заново разбираться в бизнес-процессах и встраиваться в отношения.
• Изучение каждого из уровней заканчивается сдачей экзамена, аттестацией, проверкой.
• А также постоянно анализировать, что вы говорите и пишете, насколько вы грамотны и хорошо ли различаете формальный и неформальный тип общения, деловые переписки и флуд в рабочем чате.

Из двух физиков-ядерщиков более успешным станет тот, кто будет развивать свои социальные компетенции. Вероятно, он сможет сделать более успешную научную карьеру, чем его необщительный коллега. В современной профориентации, на тренингах и в статьях по педагогике встречаются такие американские термины, как “hard skills” и “soft skills”. В этой статье расскажем об их значении, откуда они взялись и что с ними делать обычному человеку. Для лучшего понимания разницы между hard и soft skills мы собрали в таблице примеры для популярных профессий. В трудоустройстве есть множество нюансов и секретов, как составить резюме, собрать портфолио и показать себя в выгодном свете при собеседовании.

Какие навыки развивать дальше

Наработка хард скиллс происходит поэтапно от простого к более сложному. При этом после каждого этапа устраивается проверка полученных знаний, это может быть проверочная работа или экзамен. А чтобы такие навыки закрепились, необходима регулярная практика.

В основе стратегии развития должны лежать именно недостающие навыки. Не стоит бояться того, что на приобретение Hard и Soft skills уйдет много времени, ведь упорство и мотивация позволяют развить подобные навыки вне зависимости от возраста. Здесь главное – взять себя в руки и идти к поставленной цели, работе мечты. Hard skills и Soft skills теперь часто можно встретить в перечне требований к соискателю. И это вполне объяснимо, ведь в современных реалиях очень ценятся высококвалифицированные сотрудники. При этом если вы отличаетесь высокой степенью обучаемости, то с легкостью сможете освоить как гибкие, так и жесткие навыки со временем.

Межличностные навыки

Понятно, что IT и диджитал – это огромная масса различных профессий, а не только программирование. Также стало очевидным, что жёсткие навыки в сфере информационных технологий являются необходимостью для современных профессионалов в любой области бизнеса. Если руководитель совмещает в себе необходимые жёсткие и гибкие навыки, то он будет востребованным специалистом для любого бизнеса. Жесткие навыки — это практические знания, которые непосредственно связаны с вашим видом деятельности.

Soft-skills(софт-скиллз) компетенции

Другими словами, они все время находятся в некоторых жестких «рамках». Пандемия COVID-19 развеяла последние сомнения в том, что бизнес пойдёт по пути цифровизации. Диджитализация коснулась всех сфер деятельности от страхования до здравоохранения. Специалисты по работе с данными и кибербезопасностью, разработчики, аналитики и маркетологи стали востребованы везде. Если представить себе построение успешной карьеры в виде здания, то хард скиллс — это фундамент, на котором всё держится и без которого всё может развалиться в любой момент.